Wie eine Bewerbungsberatung Dir hilft, Deinen Traumjob zu bekommen

Bewerbungsberatung auf den Punkt gebracht

Authentisch soll es sein. Die Stärken hervorheben und Dich im besten Licht zeigen. Dann gibt es da noch die vielen kleinen Fallstricke, die dazu führen können, dass Du ganz plötzlich durchs Raster fällst, obwohl Du doch perfekt geeignet wärst.

Mit einer Bewerbungsberatung kannst Du all diesen kleinen und großen Fehltritten vorbeugen. Denn es wäre doch schade, wenn Du Deinen Traumjob nur dadurch verpasst, dass Du die neuesten Geheimtipps auf dem Bewerbungsmarkt nicht kennst…

Die passenden Stellen finden

Im Idealfall starten wir mit der Bewerbungsberatung, wenn Du klar bist, was du willst, also auf welche Art der Stelle Du Dich bewerben möchtest. Falls Du noch unsicher bist, was Du willst, kann es sein, dass für Dich erst einmal ein Coaching für den beruflichen Neueinstieg interessant ist.

Je nachdem, wie gängig Dein Wunschjob ist, kann es sein, dass wir als Einstieg gemeinsam herausarbeiten, wonach Du suchen kannst.

Wir entwickeln eine Bewerbungsstrategie, die mit Deinen Wünschen in Einklang steht. Dabei prüfen wir beispielsweise gängige Jobbörsen, Direktrecherche bei großen Unternehmen und Möglichkeiten der Initiativbewerbung.

Ein erfahrener Bewerbungsberater kann Dir dabei viel Zeit ersparen, weil er sehr genau weiß, welche Art von Stellen es gibt und wie Du Deine Wünsche in eine Formel packst, nach der Du tatsächlich suchen kannst.

Bewerbungsunterlagen vorbereiten

Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse.

So grob ist klar, welche Unterlagen es gibt. Doch die Formvorstellungen wandeln sich. Im Zeitalter digitaler Bewerbungen gibt es immer häufiger auch online-Fragebögen, die Du ausfüllen musst. 

Manche Firmen möchten sogar Bewerbungsvideos haben, andere verzichten inzwischen auf das persönliche Anschreiben. 

Gemeinsam gehen wir die aktuellen Anforderungen durch und optimieren Deine Bewerbungsunterlagen für Deinen Traumjob. Dabei entwickelst Du Basisunterlagen, die Du dann je nach Unternehmen anpassen kannst. 

Insbesondere das Anschreiben sollte zielgerichtet in Hinblick auf das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle formuliert sein.

Auch hierbei bekommst Du Unterstützung.

Schrotflinte oder Zielfernrohr?

Klingt vielleicht seltsam, aber je nach Deinen Vorstellungen kann es nützlich sein, mehr Zeit in die Auswahl der passenden Unternehmen zu stecken oder lieber ein paar Bewerbungen mehr abzuschicken.

Je konkreter Du weißt, was Du willst, um so fokussierter kann die Bewerbung laufen.

Vorstellungsgespräch – so kannst Du punkten

Du hast Deine erste Einladung zum Vorstellungsgespräch? Herzlichen Glückwunsch. Das heißt, Deine Unterlagen überzeugen.

 Zusammen bereiten wir Dich optimal auf das Gespräch vor, denn auch hier gibt es ein paar wichtige Faktoren zu beachten. Falls Du große Ängste oder Unsicherheiten verspürst, können wir diese entlarven und dafür sorgen, dass Du Dich stärker fühlst.

 In solchen Fällen kann es auch gut sein, lieber ein paar überzeugende Bewerbungen mehr abzuschicken und Vorstellungsgespräche bei Unternehmen, die nicht Deine Nummer 1 sind, als Übungschance zu nutzen.

Feinschliff und Bewusstseins-Arbeit

Mit dem Thema Bewerbung ist es wie mit einer Marketingstrategie. Du solltest konsequent am Ball bleiben und Deine Unterlagen, je nach Erfolgsquote, feinjustieren.

Dazu gehört u.a.:

• Auswertung der Rückmeldungen auf Deine Bewerbung
• Auswertung der Vorstellungsgespräche
• Feinjustieren der Suchanfrage

Wenn Du nicht direkt die passende Resonanz bekommst, lohnt es sich, einerseits an den Unterlagen zu feilen, aber auch noch mal zu prüfen:

• Ist der Job, den Du Dir ausgesucht hast, wirklich für Dich, oder war es z.B. nur eine Vernunftentscheidung und eigentlich wünschst Du Dir etwas anderes?
• Fehlt Dir eine Qualifikation oder bist Du sogar überqualifiziert?
• Was wäre für Dich die Konsequenz, wenn Du Deinen Job bekommst? Hier können sich Blockaden und Selbstsabotage-Muster verstecken.

Gemeinsam gehen wir während der Bewerbungsberatung auch durch diese Phase.

Authentizität versus Anpassung

Machen wir uns nichts vor: Wenn ein Bewerber nicht wirklich auf eine Stelle oder in ein Team passt, werden weder Unternehmen noch Du als Mitarbeiter glücklich. Deshalb ist es mir besonders wichtig, bei der Bewerbungsberatung die Weichen richtig zu stellen.

Die optimale Balance zwischen Authentizität und Anpassung an formale Kriterien ist eine Gratwanderung. Eine erfahrene Sicht von außen hilft hierbei sehr, nicht abzurutschen.

Um ein kleines Beispiel zu nehmen:

Wenn Du Dich am wohlsten in zerrissen Jeans und T-Shirt fühlst, in Deinem Job aber täglich ein Anzug mit Krawatte üblich ist, dann stellt sich die Frage, ob Du langfristig auf einem solchen Posten glücklich wirst.

Trotz allem ist es sicherlich nicht empfehlenswert, bei welchem Job auch immer, in zerrissener Jeans und Schlabber-Shirt zu erscheinen, selbst wenn es später im Backoffice vom Unternehmen toleriert wird.

Auch wenn die Kleidung nur einer von vielen Aspekten ist – wir schauen gemeinsam, was Deine inneren Werte sind und inwiefern diese zu dem Unternehmen und Job Deiner Wahl passen.

Worin unterscheidet sich eine Bewerbungsberatung und das Coaching berufliche Neuorientierung?

Bestimmt hast Du gesehen, dass ich neben der klassischen Bewerbungsberatung auch Themen wie „Coaching für berufliche Neuorientierung“ anbiete und fragst Dich, worin sich beides unterscheidet.

Lass uns das kurz anschauen. Denn es handelt sich hierbei um zwei Formen der Unterstützung, die sich in ihren Zielen, Inhalten und Methoden unterscheiden.

Coaching: Die Basis einer erfolgreichen Bewerbung

Das Coaching berufliche Neuorientierung kommt aus Prozesssicht vor einer Bewerbungsberatung. Es hilft vor allem bei der Klärung und Entwicklung von beruflichen Zielen, Werten und Kompetenzen. Diese Form der Begleitung richtet sich an Personen, die unzufrieden mit ihrer aktuellen Arbeitssituation sind, sich verändern möchten oder müssen, aber noch nicht genau wissen, wie oder wohin.

Die Coaching-Sessions unterstützen dabei, die eigenen Stärken und Interessen zu erkennen, neue Perspektiven zu eröffnen und konkrete Schritte zur Umsetzung der beruflichen Veränderung zu planen.

Wenn im Ergebnis des Coachings klar ist, wo die Reise hingehen soll, kann sich eine konkrete Bewerbungsberatung anschließen.

Bewerbungsberatung – das sind die Schwerpunkte

Die Bewerbungsberatung ist, wie in diesem Beitrag ausführlich erläutert, eine konkrete und praxisorientierte Hilfe bei der Umsetzung der gewünschten beruflichen Ziele als Angestellter. Dazu gehören unter anderem die Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und die Suche nach passenden Stellenangeboten.

Bewerbungsberatung richtet sich an Personen, die bereits wissen, in welchem Bereich oder in welcher Position sie arbeiten möchten, und die Unterstützung bei der Umsetzung ihrer Bewerbungsstrategie benötigen.

Zusammenfassend:

Bewerbungsberatung bietet eine eher kurzfristige und operative Unterstützung, während Coaching für berufliche Neuorientierung eine langfristige und strategische Begleitung darstellt.

Beide Formen können sinnvoll sein, je nachdem, in welcher Phase der beruflichen Orientierung Du Dich befindest. Falls Du unsicher bist, was Du brauchst, dann kannst Du mich hier kontaktieren und ein erstes unverbindliches Beratungsgespräch buchen.