Routinen helfen uns im Arbeitsalltag, effizienter zu werden. Doch ohne regelmäßige Reflexion bleibt die Entwicklung stecken und können neue Potenziale nicht gehoben werden. Schnell kann so der Anschluss an den Markt verloren gehen. Ein wertvolles Instrument, um dem...

Während große Unternehmen meist auch entsprechend umfangreiche Personalbereiche haben, wird die Personalverwaltung in vielen kleinen Unternehmen häufig von wenigen Mitarbeitern, teilweise sogar „nebenbei“ erledigt.  Dieser Beitrag beleuchtet die Nachteile dieser...

In mittleren bis großen Unternehmen nimmt die Personalabteilung einen wichtigen Stellenwert ein. Hier sitzt quasi das Herzstück der gesamten Personalverwaltung. Der folgende Blogbeitrag beschreibt die wichtigsten Tätigkeiten der Personalabteilung, besondere...

Zugegeben, ich kann den Begriff Fachkräftemangel kaum noch hören. Wenn ich sehe, wie Unternehmen qualifizierte Fachkräfte und potenzielle Kandidaten behandeln, dann scheint dieser Mangel an Fachkräften nicht wirklich zu existieren. Ich möchte in diesem Beitrag etwas...

Schon längst geht es bei Vertragsverhandlungen für Neueinstellungen nicht nur um das Gehalt. Und auch bei der Mitarbeiterbindung nicht mehr um ein paar mehr Euro Pro Monat. Zusatzleistungen für Mitarbeiter in verschiedenster Form gehören schon zum Standard. Selbst als...

Vom Geschäftsführer bis zum Angestellten: In jedem Unternehmen haben wir es mit Menschen zu tun, die durch ihre soziale Prägung und ganz individuelle innere Muster, Ängste, Glaubenssätze sowie charakterliche Anlagen den Geschäftserfolg mitgestalten. Ob bei Konflikten,...

Stillstand ist der Tod eines jeden Unternehmens. So wie sich Märkte, die Gesellschaft und das ganze Leben permanent in Veränderung befinden, gehört die Mitarbeiterentwicklung zu den Kernaufgaben guter Führung. Das müssen nicht immer explizite Weiterbildungen sein....

Studien wie z.B. der Gallup Engagement Index machen es deutlich: Fast 16 Prozent der Mitarbeitenden in deutschen Unternehmen hatten in den Jahren 2020-22 bereits innerlich gekündigt und 69 % fühlten sich nur schwach dem eigenen Unternehmen verbunden. In Zeiten, in...

Die Förderung von Mitarbeitern gehört zu den wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft bzw. des Personalbereichs. Warum das so ist und wie diese Förderung am besten gelingt, erfährst Du in diesem Beitrag.Wozu braucht es die Förderung von Mitarbeitern und was bedeutet...

Die passenden Azubis finden? Heutzutage gar nicht so leicht. Und ja, das gilt für beide Seiten. Was sind die Ursachen hierfür und wie kann mit frischen Strategien dagegen gesteuert werden? Was ist eigentlich so schwer daran, einen passenden Azubi zu finden? Lasst uns...